La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador solicita al empleador que le permita suspender su contrato de trabajo por un tiempo determinado, sin perder su puesto ni su antigüedad en la empresa. Este recurso se puede utilizar por diversos motivos, como el cuidado de familiares, la realización de estudios, el desarrollo de proyectos personales o profesionales, o simplemente por descanso o cambio de aires. Con respecto a las excedencias voluntarias se ha escrito mucho, pero en Iván López Amor Abogados, experto en derecho laboral en A Coruña, preferimos contarle los detalles más exactos.
La excedencia no es un derecho
Como abogado laboralista en A Coruña debo aclarar en primer lugar que la excedencia voluntaria no es un derecho del trabajador, sino una posibilidad que depende de la voluntad del empleador. Por tanto, el trabajador debe solicitarla con antelación suficiente y el empleador puede aceptarla o denegarla según su criterio. No obstante, existen algunos casos en los que el trabajador sí tiene derecho a una excedencia voluntaria.
Derechos de la excedencia voluntaria
- El derecho principal de la excedencia voluntaria es el de la reserva del puesto de trabajo, aunque hay una serie de matices que conviene aclarar con su abogado para tener claro que podrá volver sin problemas.
- El derecho a la antigüedad se mantiene durante toda la excedencia voluntaria. Esto implica que el trabajador no pierde los años de servicio que ha prestado a la empresa, lo que puede influir en cuestiones como el salario, las vacaciones o las indemnizaciones.
- El derecho a participar en los cursos de formación profesional que organice la empresa o las entidades públicas competentes.
Obligaciones de la excedencia voluntaria
- La obligación principal de la excedencia voluntaria es la de solicitarla por escrito al empleador, indicando el motivo y la duración de la misma. El plazo mínimo para solicitar la excedencia voluntaria es de 15 días antes del inicio de la misma, salvo que se pacte otro plazo mayor o menor. El empleador debe responder por escrito a la solicitud, aceptándola o denegándola, en un plazo máximo de 30 días.
- Hay que comunicar la fecha prevista de reincorporación al trabajo con una antelación mínima de 15 días. Si el trabajador no cumple con este requisito, podrá perder su derecho a la reserva del puesto de trabajo y ser considerado como baja voluntaria.
- La obligación de no realizar actividades profesionales que sean incompatibles con las funciones que desempeñaba en la empresa.
Consecuencias de la excedencia voluntaria
- La consecuencia más importante es la suspensión del contrato de trabajo y, por tanto, del salario y de las cotizaciones a la Seguridad Social.
- El trabajo pierde el derecho a las vacaciones correspondientes al año en que se inicia y finaliza la excedencia.
- La consecuencia de la reserva del puesto de trabajo es que el empleador puede cubrir el puesto en excedencia con otro trabajador, ya sea mediante un contrato temporal o un traslado interno.
Como puede ver, la excedencia voluntaria es una opción que puede resultar interesante, pero que también implica una serie de renuncias y riesgos que hay que valorar con cuidado. Si necesita un abogado laboralista que lo haga, contacte con Iván López Amor Abogados en A Coruña.